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“隐孕入职”背后有多少社会病症?-ag体育

时间:2021-05-07
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记和时事政治总结等。今天我们关注一下吧——时事热点:隐性怀孕就业背后有多少社会疾病?事情已经持续好几天了。 作为公司的老板,张先生从来没有吃过一次不谦虚的哑巴亏。一名女员工告诉他,她的老板在她加入公司三天后生了孩子。在整个分娩过程中,她断断续续地下班。张老师说,最让他无语的是女员工在休完产假后明确提出辞职。 这件事引起了网友的争论。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记和时事政治总结等。今天我们关注一下吧——时事热点:隐性怀孕就业背后有多少社会疾病?事情已经持续好几天了。

作为公司的老板,张先生从来没有吃过一次不谦虚的哑巴亏。一名女员工告诉他,她的老板在她加入公司三天后生了孩子。在整个分娩过程中,她断断续续地下班。张老师说,最让他无语的是女员工在休完产假后明确提出辞职。

这件事引起了网友的争论。据一位人事经理说,二胎政策放松后,隐性怀孕的数量开始激增。

(《北京晨报》年9月11日)女员工的怀孕、分娩、哺乳,依然是职场敏感话题。一些雇主在回应中有一个千千结,甚至有低收入的种族歧视,想雇佣女性员工。

尤其是在两个孩子的年龄,因隐性怀孕进入工作岗位而引发的劳动争议并不少见。去年,湖南长沙的王女士怀上二胎后,突然收到公司的一份文件,通知她被解雇了。她原本想明确提出劳动仲裁,却被公司起诉。近日,宁波某互联网公司女员工入职三天后宣布分娩,休完产假后立即提出辞职,日后报道该事件时在网上引起热议。

入职三天后才宣布分娩,产假后才明确辞职,这显然很让人困惑。但是,在今天这种隐形怀孕的情况下,应该如何看待这种现象呢?这种现象背后有多少社会疾病?有一点我们应该反思一下。第一,低收入种族歧视不容忽视。

大部分女员工怀孕时都不是故意雇佣的。特别是在工商管理领域竞争日益激烈的情况下,为了防止用人单位在入职时因生育而受到种族歧视,很多女性自由选择掩盖生育信息,让企业坚信自己需要长期积极工作,从而顺利转入职场。

女员工之所以不顾一切、隐孕上岗屡见不鲜,是因为要面对现实。不难想象,如果受聘人坦白自己又怀孕了,被任用的概率有多大?第二,道德滑坡有一点警惕。虽然说自己怀孕不违法,但是从道德和诚信的角度来看,这种利用掩盖的方法甚至不具备一定的愚弄自然的不道德性,严重背离了真诚持久胜利的原则。

但是职场讲究诚信,雇主和雇员之间不应该是相互信任,相互依赖的关系。单位要关心员工,员工要认同自己的单位,不要做对自己有害的事。道德底线被打破,不怀孕就业不会损害女性求职者的利益,进一步减少低收入女性的种族歧视。

第三,保障体系亟待完善。在我国的法律法规中,如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》,用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。第《女职工劳动保护尤其规定》号法律第5条还明确规定,雇主不得因女性雇员生育、分娩和哺乳而降低其工资。

可见报道中的孕妇之所以如此无所畏惧,是因为她的权利受到法律保护,这对于企业来说似乎是不公平的。所以必须从政府层面具体考虑。

构建完整的生育保障体系,既要保障女职工的生育权,又要关注用人单位的实际情况。当然这只是一个极端情况,这样的员工也就那么几个,不能算是大概率事件。

多招一些隐性怀孕的人是不得已而为之。因此,雇主必须清楚地认识到,美国律师协会。


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