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“ag体育首页”护士被催快下班,医院说:太贵用不起!

时间:2021-05-09
本文摘要:该下班了,小护士的工作还没做完。结果病房经理劝他:“快下班回家吧,你太贵了!”这是一件很现实的事情,但是又发生了美国微博用户“美国重症监护室_天堂鱼”是在美国加州工作的重症监护室护士。今天她在微博上问了美国医院管理和中国的区别,并结合自己的工作经验来谈谈这件事。 “美国的医院管理是比较明确的,应该这样做。护士每周加班40小时,加班时间应为工资的1.5倍。12小时以内的课程,必须在12小时以外支付2倍到2.5倍的工资。 节假日必须支付工资的1.5-2.5倍。”她在微博上写道。

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该下班了,小护士的工作还没做完。结果病房经理劝他:“快下班回家吧,你太贵了!”这是一件很现实的事情,但是又发生了美国微博用户“美国重症监护室_天堂鱼”是在美国加州工作的重症监护室护士。今天她在微博上问了美国医院管理和中国的区别,并结合自己的工作经验来谈谈这件事。

“美国的医院管理是比较明确的,应该这样做。护士每周加班40小时,加班时间应为工资的1.5倍。12小时以内的课程,必须在12小时以外支付2倍到2.5倍的工资。

节假日必须支付工资的1.5-2.5倍。”她在微博上写道。

不仅如此,“上班需要时间,延期交班也需要时间,12小时的交班需要双倍的小时工资。”为此,她上班耽误工作时,病房经理开玩笑地劝她早点下班。她还在微博嘲讽病房经理:“我急着在那里算钱。”她在另一条微博上写道:我晚上在家看闲书,老板发短信让我帮忙,我急需要人,说“就算我要求四个小时,也挺有帮助的”。

我告诉他,她这个星期已经工作了40个小时。当然请给我加班的价格!她很快就忘记了这件事。

太贵了。那你还是自己想办法吧。同事们今晚过得很艰难,所以我没有让护士代替你让你睡觉。

至于“breaknurse”,在回复《医学界》的私信中,“天堂鱼”解释道:美国护士通常工作12小时,中间有两次30分钟的休息时间,但因为这两个30分钟的医院什么都不用做,所以可以在第二次30分钟内强制退出。而且因为是有意义的责任护理制度,每个护士治疗的病人数量是一定的。比如一个ICU护士治疗两个病人。

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如果一个护士睡觉,谁来照顾她的病人?在中国,其他同事会替他们做,但在美国真的意味着没有,因为变成了照顾四个病人的护士,大大增加了病人的风险。所以需要多雇一个护士,她的工作是帮助其他护士照顾病人,让他们需要睡眠和睡眠。

在美国,这个护士被称为“早餐护士”。但是由于聘请护士的成本太高,美国的一些医院为了省钱,还是单独聘请一个“临时护士”,让护士长“帮忙”,让护士长多承担一份责任,但是护士长每次要求助都不能整天来。这个时候,在没有“小护士”的医院里,护士的睡眠是无法保证的。

这个问题的后果有多严重?“天堂鱼”在微博上讲了一个案例:她一年前工作的医院因为没有“早餐护士”而让护士需要按时睡觉,另一个护士因为休息时间不够而勒令医院,目前仍在审理中。护士在中国的地位如何?北京某三甲医院手术室一位拒绝透露个人信息的护士通过微信告诉他《医学界》,他们早上7点半开始下班,下午4点开始上班。

“但是你一般要加几个小时的工作,宽的可以加8个小时。不管多长时间,加班费统一,每小时20元。”这已经是很好的情况了。

“有的科室护士加班一小时15元,有的明显没有加班费,这在我们医院很少见。”她说,“但我们的加班费意味着它从2014年才开始发放,以前没有。

”根据她的解释,现在不加班的是病房护士。因为病房护士加班工资,领导不会指出下班没做完就加班是个人原因。

如果她上夜班,工作时间长达24小时,上夜班后可以睡一天,补贴60元。在中国,不同地区,不同医院,甚至不同科室的护士待遇都不一样。“我知道的其他医院的护士待遇比我们部门好,”她说。另一个刚辞职在南方某市某医院工作9年的病房护士告诉他《医学界》,她工作期间,加班费很少。

加班费少的时候半小时到一小时,宽的时候两三个小时。“你哪来的加班费?”加班工资不仅拿近加班费,“国家规定的三倍工资的节假日加班工资没有拿,只有同样的150元/天,因为我资历浅,所以节假日加班工资比我平时工作日的日工资少。如果不想要这个加班费,也可以休息一下,但是谁不想在节假日加班呢?”护士夜班津贴以前在55元,今年刚降到150元。“夜班还包括小夜(6小时)、全夜(15小时)和大夜(10小时)。

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”她解释说,“但是领导还是要暂停夜班补贴。我在医院的时候是员工代表。领导找我,提了两次。

我被拒绝了。现在辞职了,也不告诉我有没有夜班奖励。

”护士的生存状态不容乐观。2017年国际护士节期间,中国社会福利基金会发布《中国护士群体发展现状调查报告》,4个月完成。本报告第三、五章的题目是:护士生存状况不容乐观。通过对收集到的数据进行分析,研究报告发现:1 .近10%的护士每周工作时间高达60小时,75%的护士在辞职前每周工作时间高达40小时;2.护士的离婚率是全国平均离婚率的7倍。

3.86%的护士必须得到缓解和压力。报告第三章和第四章重点分析了护士的好处,得出的结论是相当严重,偏高。


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